Zgodnie z §2 art. 237³ Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie szkoleń okresowych w tym zakresie.

Zapraszamy zatem do skorzystania z naszej oferty szkoleń oraz usług polegających na wykonywaniu zadań służby bhp wynikających z przepisów art. 237¹¹ Kodeksu Pracy.

Zgodnie z art. 15 i 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Aby obowiązek ten zrealizować należy rozpoznać i ocenić stan bezpieczeństwa oraz wszystkie elementy środowiska pracy, które na ten stan bezpieczeństwa mogą wpływać. Podstawę do podejmowania działań, zarówno w zakresie kształtowania warunków pracy w procesie projektowania i organizowania nowych miejsc i stanowisk pracy, jak i modyfikowania stanowisk użytkowanych, stanowią wyniki oceny ryzyka dla zdrowia i życia pracownika, czyli ryzyka zawodowego, oraz dla otoczenia, czyli ryzyka dla bezpieczeństwa publicznego.

Stosownie do art. 226 k.p. pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą, stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, i o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym pracodawca określa w regulaminie pracy (art. 1041 k.p.). Niezależnie od tego, stosownie do art. 201 § 3 k.p. pracodawca przekazuje młodocianemu pracownikowi informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą.

Powrót do listy

Ocena ryzyka zawodowego

Szkolenia i usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy